Ciapra promoveu 1ª reunião da Câmara Técnica de Agricultura do Baixo Sul

 

Na primeira reunião da Câmara Técnica de Agricultura do Ciapra Baixo Sul, em 2024, realizada hoje (16), foi apresentado aos secretários e responsáveis pelas pastas da Agricultura dos municípios consociados, o programa Mais Ater Consórcio, que é o novo modelo de Assistência Técnica e Extensão Rural, que visa fortalecer e impulsionar o programa Cacau Mais, com a implementação de cofinanciamento e a centralização da coordenação e execução no âmbito do Ciapra Baixo Sul.

Na reunião foram abordadas diversas questões estratégicas para o sucesso do programa. Dentre os pontos apresentados, merecem destaque:

1. Fixação da Equipe Técnica:

- Foi discutida a importância de contar com uma equipe técnica estável e comprometida para garantir a eficácia do ATER CONSÓRCIO.

2. Desprecarização do Vínculo de Trabalho:

- A necessidade de melhorar as condições laborais, visando à estabilidade e segurança no emprego, foi abordada de maneira a promover um ambiente de trabalho mais sustentável.

3. Valorização Salarial:

- A valorização salarial dos profissionais envolvidos no programa foi enfatizada como uma medida essencial para reconhecer o trabalho dedicado e incentivar a excelência.

4. Dedicação Exclusiva:

- Foi discutida a viabilidade e os benefícios de dedicar exclusivamente os profissionais à execução do programa, visando maximizar os resultados.

5. Condições de Trabalho:

- Avaliou-se as atuais condições de trabalho, destacando a importância de proporcionar um ambiente propício para o bom desempenho da equipe.

6. Abono por Desempenho:

- A implementação de um sistema de abono por desempenho foi proposta como um incentivo adicional para estimular o comprometimento e a eficiência dos colaboradores.

7. Formação Continuada:

- Reconhecendo a importância da educação continuada, discutiu-se a implementação de programas de formação para aprimorar as habilidades da equipe.

8. Redução do Índice de Pessoal das Prefeituras:

- A possibilidade de reduzir o índice de pessoal nas prefeituras foi debatida como uma estratégia para otimizar recursos e garantir a eficiência operacional do programa.

Além dessas discussões estratégicas, a reunião incluiu uma análise detalhada dos resultados obtidos pelo programa no ano de 2023 e a definição de metas para o ano de 2024.

Com informações da Assessoria do Ciapra.